ATADI inició el pasado mes de octubre una nueva edición de su Programa Integral de Empleo (PRO-IN), una iniciativa centrada en favorecer la inserción laboral de las personas con discapacidad mediante orientación personalizada, formación adaptada y acompañamiento a lo largo de todo el proceso de búsqueda de empleo.

El proyecto está financiado por el Gobierno de Aragón, a través del Instituto Aragonés de Empleo (INAEM), y cofinanciado por el Ministerio de Trabajo y Economía Social.

Un programa adaptado a cada persona

El PRO-IN 2025 se basa en la atención individual y en la creación de itinerarios personalizados de inserción laboral, adaptados a las capacidades, intereses y necesidades de cada participante.

“En cada caso analizamos el punto de partida y las metas profesionales de la persona para diseñar un itinerario realista y eficaz”, explica Patricia Castillo, técnica responsable del programa. “Algunos participantes necesitan formación específica o apoyo en la preparación de entrevistas; otros requieren acompañamiento en el proceso de incorporación a la empresa. Nuestro trabajo consiste en ofrecer los recursos más útiles para cada situación.”

El objetivo final, añade, es “mejorar la empleabilidad y lograr que cada participante encuentre un empleo que se adapte a sus capacidades y expectativas”.

Requisitos y duración del programa

Podrán participar en el Programa Integral de Empleo 2025 aquellas personas que:

• Tengan reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33%.
• Estén inscritas como demandantes de empleo en el Sistema Nacional de Empleo.
• No estén trabajando en el momento de su incorporación.

También pueden acceder personas con contrato fijo discontinuo en periodo de inactividad o quienes trabajen en Centros Especiales de Empleo.

El programa estará activo hasta el 31 de enero de 2027.

Las personas interesadas pueden informarse en el centro de ATADI en Teruel (c/ Nicanor Villalta, 18), por correo electrónico en programaempleo@atadi.org  o llamando al 602576400.

Más allá del empleo: sensibilización empresarial

Desde ATADI recuerdan que las principales barreras para la inclusión laboral de las personas con discapacidad no suelen ser las limitaciones personales, sino la falta de información y los prejuicios.