Igualdad
Con la implantación del Plan de Igualdad y la adopción del Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual o por razón de sexo, ATADI pretende eliminar cualquier tipo de desigualdad o discriminación por razón de sexo que pueda darse en la entidad, además de integrar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres como un beneficio básico de la organización y como eje de los procedimientos de gestión.
Plan de Igualdad - ATADI
ATADI declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como en el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de la organización, estableciendo la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de su Política Corporativa y de Recursos Humanos, de acuerdo con la definición de dicho principio que establece la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
Protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual o por razón de sexo - ATADI
ATADI manifiesta su tolerancia cero ante conductas constitutivas de acoso sexual o acoso por razón de sexo en cualquiera de los ámbitos de la organización.
La entidad se compromete a adoptar una actitud proactiva, tanto en la prevención del acoso como en la difusión de buenas prácticas e implantación de cuantas medidas sean necesarias para gestionar las quejas y denuncias que a este respecto se puedan plantear.
Plan de Igualdad - ATADI Empleo SLU
De igual modo, el CEE ATADI Empleo SLU se compromete a garantizar los principios de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en todas y cada una de las áreas en las que se desarrolla su actividad, fomentando para ello todas las medidas oportunas.
Protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual o por razón de sexo - ATADI Empleo
Con el presente protocolo, ATADI EMPLEO S.L.U manifiesta su tolerancia cero ante la concurrencia en toda su organización de conductas constitutivas de acoso sexual o acoso por razón de sexo.
