Igualdad
Con la implantación del Plan de Igualdad y la adopción del Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual o por razón de sexo, ATADI pretende eliminar cualquier tipo de desigualdad o discriminación por razón de sexo que pueda darse en la entidad, además de integrar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres como un beneficio básico de la organización y como eje de los procedimientos de gestión.
Plan de Igualdad - ATADI
ATADI declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como en el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de la organización, estableciendo la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de su Política Corporativa y de Recursos Humanos, de acuerdo con la definición de dicho principio que establece la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
Protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual o por razón de sexo - ATADI
ATADI manifiesta su tolerancia cero ante conductas constitutivas de acoso sexual o acoso por razón de sexo en cualquiera de los ámbitos de la organización.
La entidad se compromete a adoptar una actitud proactiva, tanto en la prevención del acoso como en la difusión de buenas prácticas e implantación de cuantas medidas sean necesarias para gestionar las quejas y denuncias que a este respecto se puedan plantear.
Plan de Igualdad - ATADI Empleo SLU
De igual modo, el CEE ATADI Empleo SLU se compromete a garantizar los principios de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en todas y cada una de las áreas en las que se desarrolla su actividad, fomentando para ello todas las medidas oportunas.
Protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual o por razón de sexo - ATADI Empleo
Con el presente protocolo, ATADI EMPLEO S.L.U manifiesta su tolerancia cero ante la concurrencia en toda su organización de conductas constitutivas de acoso sexual o acoso por razón de sexo.
Además de los anteriores, ATADI y ATADI Empleo S.L.U. cuentan con sendos protocolos de actuación sobre igualdad en la diversidad sexual y de género y frente a la violencia de género.
Protocolo sobre igualdad en la diversidad sexual y de género
ATADI y ATADI Empleo S.L.U., como entidades que defienden la igualdad de las personas, especialmente de las personas con discapacidad, lo hacen de igual modo respecto a la diversidad sexual y de género. Trabajamos para que las personas que pertenecen al colectivo LGTBIQ+ se sientan arropadas en nuestras entidades y actuamos ante cualquier hecho, agresión verbal, ofensa o discriminación que puedan sufrir.
Para ello, contamos con el correspondiente protocolo de actuación, que se puede consultar bajo estas líneas.
Protocolo de actuación frente a la violencia de género
ATADI y ATADI Empleo S.L.U. se comprometen a apoyar y amparar en el ámbito laboral a las trabajadoras víctimas de violencia de género. Detectar un caso de violencia de género es difícil; el ámbito laboral puede ayudar a detectar estos casos y, una vez detectados, es imprescindible la colaboración y coordinación entre las administraciones públicas y las entidades privadas para acoger a la víctima y acompañarla en todo el proceso.
El protocolo de actuación de ATADI y ATADI Empleo S.L.U. frente a la violencia de género recoge, entre otras cuestiones, las medidas que la empresa puede adoptar para facilitar la situación laboral de las víctimas.