Igualdad

ATADI declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como en el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de la organización, estableciendo la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de su Política Corporativa y de Recursos Humanos, de acuerdo con la definición de dicho principio que establece la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

De igual modo, el CEE ATADI Empleo SLU se compromete a garantizar los principios de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en todas y cada una de las áreas en las que se desarrolla su actividad, fomentando para ello todas las medidas oportunas.

ATADI y ATADI Empleo S.L.U., como entidades que defienden la igualdad de las personas, especialmente de las personas con discapacidad, lo hacen de igual modo respecto a la diversidad sexual y de género. Trabajamos para que las personas que pertenecen al colectivo LGTBIQ+ se sientan arropadas en nuestras entidades y actuamos ante cualquier hecho, agresión verbal, ofensa o discriminación que puedan sufrir.

Para ello, contamos con el correspondiente protocolo de actuación, que se puede consultar bajo estas líneas.

ATADI Innova condena cualquier conducta de acoso sexual o por motivos de sexo en cualquier parte de la organización. La entidad se compromete a actuar de manera proactiva, no solo para prevenir estas conductas, sino también para promover buenas prácticas y poner en marcha todas las medidas necesarias para atender y gestionar cualquier queja o denuncia relacionada con este tema.