Plena inclusión organizó un viaje de exploración a Escocia, dentro de su proyecto ‘Mi Casa: una vida en comunidad’. El fin era observar sobre el terreno cómo funciona en aquel país su modelo de vida en comunidad para personas con discapacidad intelectual y del desarrollo con grandes necesidades de apoyo, de la mano de la organización anfitriona, Radical Visions.

La delegación incluía a los responsables del proyecto en las siete comunidades autónomas que lo están desarrollando, junto a representantes de alto nivel de varias administraciones públicas. Por parte del Gobierno de Aragón se desplazó el director gerente del Instituto Aragonés de Servicios Sociales (IASS), Ángel Val. ATADI también contó con la representación de una técnica, Ana Polo, a cargo del proyecto ‘Mi Casa: una vida en comunidad’ en la entidad.

Cuidados más allá de las instituciones

El Gobierno escocés cuenta con una dilatada experiencia en la prestación de cuidados y apoyos autodirigidos, fuera de las instituciones, para personas con discapacidad intelectual y del desarrollo. La delegación española pudo indagar cómo viven quienes los reciben y observar las claves de este modelo y qué papel juega en él la Administración pública.

“Este viaje de exploración nos ha permitido conocer un sistema de financiación y un modelo de apoyos completamente diferente al español”, señala Esteban Corsino, responsable del proyecto Mi Casa en Plena inclusión Aragón. “Ha supuesto una fuente de inspiración que puede ayudarnos a seguir progresando para que las entidades del tercer sector, de la mano de la Administración aragonesa, podamos proveer de servicios más personalizados y flexibles a cada persona con discapacidad intelectual o del desarrollo, que le permitan avanzar en su proyecto de vida en comunidad”, asegura.
Escocia cuenta desde 2013 con una Ley de Cuidados y Apoyos Autodirigidos que establece el derecho de las personas en situación de dependencia a un presupuesto personal. Los trabajadores sociales de cada localidad realizan una valoración con el fin de asignar a cada persona la cantidad económica que le corresponde, en función de sus necesidades e intereses.

Después, la persona dependiente puede solicitar todo tipo de apoyos cercanos a su lugar de residencia. Para ello, dispone de cuatro opciones para gestionar su presupuesto. Puede hacerlo de forma directa, en función de su plan de vida y con revisiones periódicas por parte de la Administración, a través de un pago directo. Aunque la mayoría solicita el apoyo de una entidad social. Los beneficiarios también pueden pedir ayuda a la Administración para gestionar su dinero y buscar y contratar los apoyos, u optar por combinar las opciones anteriores.

Aprender de la experiencia de cuidados

La delegación española visitó entidades y viviendas y tuvo la oportunidad de hablar con profesionales de apoyo y con las propias personas con discapacidad intelectual. También tuvieron la oportunidad de comparar los detalles del sistema español y el escocés, en una dinámica que sirvió para fijar metas a corto y largo plazo para poder traer a España la experiencia escocesa.

Este viaje ha sido una experiencia inmersiva muy valorada por los profesionales de Plena Inclusión, así como por los representantes de la Administración pública, que han podido comprobar que es posible otro modelo de cuidados respetuoso con las elecciones de cada persona.

Entre el 31 de mayo y el 2 de junio, Villanueva de Gállego ha acogido los primeros Juegos Aragoneses para personas con discapacidad intelectual, organizados por Special Olympics Aragón y el Ayuntamiento de Villanueva de Gállego con la colaboración del Gobierno de Aragón.

Hasta 370 deportistas entre los 12 y los 72 años de edad han participado en los Juegos Aragoneses, que ha contado con 150 voluntarios de apoyo a la organización. Por parte de ATADI han participado 39 deportistas, apoyados por 9 profesionales de la entidad, que han competido en baloncesto, petanca, gimnasia rítmica y pruebas motrices. Los deportistas de ATADI procedían de sus centros de Andorra, Alcorisa, Utrillas, Cantavieja y Teruel.

10 deportes en los Juegos Aragoneses

Los deportistas podían competir en hasta 10 disciplinas deportivas: fútbol 7 y fútbol sala, baloncesto unificado y baloncesto 3×3, pruebas motrices adaptadas a deportistas con una movilidad más reducida o de edad avanzada, tenis, tenis de mesa, petanca, running, ciclismo, gimnasia rítmica y floorball. Además, la competición se complementó con otras acciones como carreras populares, una marcha senderista, la feria del ocio, varios programas de salud, juegos tradicionales y talleres.

Entre los resultados obtenidos por los equipos de ATADI cabe destacar el segundo puesto logrado en baloncesto, por lo que los deportistas turolenses quedaron “muy satisfechos”, ya que demuestran el “buen trabajo realizado en los entrenamientos realizados en los meses previos al campeonato”, comentan desde la entidad.

Deportistas de toda España

Los casi 400 deportistas que se dieron cita en estos juegos aragoneses proceden tanto de Aragón como de otras comunidades autónomas: Comunidad de Madrid, Cataluña, Murcia, Galicia, Asturias y La Rioja, además de una delegación llegada de Andorra. Todos ellos estuvieron acompañados durante estos tres días por sus entrenadores, por decenas de voluntarios y, en algunos casos, también por sus familias.

Desde Aragón participaron personas procedentes de las entidades Amibil (Calatayud), Adisciv (Ejea de los Caballeros), Adispaz (La Almunia de Doña Godina), Valentia (provincia de Huesca), Atades (Zaragoza), Kairós (Zaragoza) y Atadi (provincia de Teruel). Todos ellos representaron a Aragón con “mucha ilusión” y, sobre todo, compartieron un estupendo fin de semana con grandes deportistas.

El Palacio de la Magdalena de Santander acogió, el 30 y 31 de mayo, el I Congreso Internacional sobre el Futuro del Empleo de Personas con Discapacidad Intelectual, en el que más de 300 profesionales, representantes de administraciones públicas, empresas, entidades del movimiento asociativo y personas con discapacidad intelectual debatieron acerca de acciones positivas que impulsen y mejoren el empleo de este colectivo. Por parte de ATADI asistieron su presidente, José Luis Gómez; su gerente, Ramón Royo; su director administrativo, José Antonio Mora; y el director de ATADI Empleo SLU, Javier Cantalapiedra.

El congreso fue organizado por AEDIS (Asociación Empresarial para la Discapacidad), Plena inclusión España y Plena inclusión Cantabria. El programa incluyó conferencias magistrales, mesas redondas y talleres en los que se analizó una coyuntura marcada por la desigualdad y la falta de inclusión.

Futuro del empleo de personas con discapacidad

Según los datos del último informe del INE sobre empleo de personas con discapacidad, la tasa de empleo de las personas con discapacidad intelectual se sitúa en el 23,8%, 44,8 puntos menos que el resto de la población. Y la tasa de actividad en el 36,4%, 41,6 puntos inferior a la población sin discapacidad. Sólo 2 de cada 10 personas con discapacidad intelectual en edad de trabajar tienen un empleo.

La principal reivindicación del congreso sobre el futuro del empleo de personas con discapacidad es que “las personas con discapacidad intelectual necesitan un nuevo marco normativo que les dé una respuesta integral durante toda su etapa laboral”, indicó Carmen Laucirica, presidenta de Plena inclusión España, ya que la regulación actual del empleo de las personas con discapacidad tiene su origen en la LISMI, una ley con más de 40 años (1982), que además se ha desarrollado de forma heterogénea en las comunidades autónomas.

Desde el movimiento asociativo se señalan algunas prioridades que debería asumir la nueva ley de inclusión laboral: “el aumento de la reserva de empleo público para personas con discapacidad intelectual, para que se pase del 2% al 3%; una apuesta decidida de los organismos públicos para que las personas con discapacidad intelectual accedan de forma generalizada al empleo ordinario; y el incremento de los contratos reservados a centros especiales de empleo de iniciativa social desde las administraciones públicas, como un instrumento para generar empleo estable y de calidad”.

Formación y contratación

La formación es otro de los retos que se analizó en el Congreso. La falta de formación adaptada a las necesidades de las personas con discapacidad intelectual es una de las principales barreras que dificulta su acceso al mercado laboral. Por ello, el sector reclama la creación de “planes de formación y cualificación adaptados a las necesidades reales de las personas con discapacidad intelectual, apostando por la FP Dual y los certificados de profesionalidad”.

Embou, en su compromiso social, ha suscrito un acuerdo de colaboración con la asociación Atadi. Según este convenio con Embou, la operadora de servicios de telefonía e internet ofrece un descuento del 5% en su factura a los usuarios, familiares, trabajadores, socios o amigos de la asociación.

Este convenio con Embou va más allá, ya que la operadora hará una donación a Atadi del 5% de la facturación anual de aquellos clientes que se identifiquen como amigos o colaboradores de la entidad.

Cómo beneficiarse del convenio con Embou

Todas aquellas personas que ya tengan un servicio contratado con Embou, pueden contactar con Atadi si quieren beneficiarse de este convenio: solo tendrán que facilitar el nombre completo del titular de la línea.

Las personas que quieran contratar los servicios de Embou con esta promoción, deben hacerlo a través de Puyo Área Tecnológica, el distribuidor oficial para la provincia de Teruel, e indicar que quieren colaborar con ATADI.

Compromiso social

En la rúbrica del convenio estuvieron presentes Sergio Puyo, CEO en Puyo Área Tecnológica; Carlos Gimeno, responsable de Desarrollo de Negocio en Embou; y José Luis Gómez, presidente de ATADI.

Según Gimeno, el objetivo de este acuerdo es “conectar el territorio aragonés, a la vez que reforzamos nuestro compromiso social. Es una acción en la que Embou reinvierte en los propios socios”.

A través de esta acción, Embou y Puyo Área Tecnológica vuelven a demostrar su apuesta por el territorio. “Una de las políticas de nuestra compañía es dejar un beneficio en el territorio. Para ello, articulamos nuestros servicios a través de Puyo Área Tecnología para que las contrataciones se hagan a través de un proveedor local”, ha indicado Gimeno.

Por parte de ATADI, José Luis Gómez agradeció la iniciativa de Embou, destacando que “es una empresa que apuesta por el territorio y tiene muy en cuenta el medio rural, por lo que coincide en muchos valores con Atadi”.

La I Semana de la PYME de Aragón se desarrolló entre el 6 y el 12 de mayo, con un amplio programa de foros, dinámicas y actividades en toda la comunidad autónoma, con el objetivo de profundizar en la problemática concreta de las pequeñas y medianas empresas, visibilizar su rol esencial en la economía aragonesa y promover la cooperación interempresarial. ATADI participó en dos de las actividades, en Andorra y en Teruel.

Potenciar la Pyme, en Andorra

En el marco de esta propuesta, Andorra acogió la jornada ‘La economía social para potenciar las Pymes’ el pasado 9 de mayo en la Casa de Cultura, con la participación de varios profesionales de ATADI. Esta jornada fue organizada por la Asociación Empresarial Andorra Sierra de Arcos y Bajo Martín, el Ayuntamiento de Andorra y la Vicepresidencia de Economía, Empleo e Industria del Gobierno de Aragón.

La cita arrancó con la bienvenida del alcalde de Andorra, Rafael Guía, y Diego Ortín, de la Asociación Empresarial Andorra Sierra de Arcos y Bajo Martín. La primera ponencia, titulada ‘Equilibrio entre impacto social y rentabilidad: las empresas de Economía Social en la generación de bienestar territorial’, corrió a cargo de José Antonio Mora, director administrativo de ATADI, que charló con José Miguel Meléndez, Delegado en Teruel de la Corporación Aragonesa de Radio y Televisión y conductor de la jornada.

Mora destacó la importancia de las empresas de economía social en cuanto a generación de empleo, vertebración del territorio e impacto económico: “Muchas personas consideran que las empresas del tercer sector son principalmente consumidoras de recursos, pero esa idea es muy equivocada. Contamos con un informe que analiza el retorno social y socioeconómico de nuestro centro especial de empleo y demuestra que por cada euro invertido en inserción sociolaboral de personas con discapacidad, Atadi Empleo retorna a la sociedad 2,54 euros en beneficios sociales y económicos”.

La pyme desde la experiencia

A la ponencia le siguió un taller experiencial, que contó con las intervenciones de Almudena Amador, directora de ATADI Andorra; Javier Cantalapiedra, director de ATADI Empleo SLU; y Lola Oriol, directora del CPEE Gloria Fuertes de Andorra.

Amador señaló el número de puestos de trabajo generados por ATADI Andorra, 19 actualmente, además del impacto económico y social derivado de la permanencia en el territorio de las 30 personas con discapacidad que atienden y sus familias. A estos empleos habría que sumar los 14 puestos de trabajo generados en Andorra por ATADI Empleo SLU, el centro especial de empleo de ATADI. “Tener cerca los servicios de apoyo, vivienda y empleo que necesitan evita que tengan que mudarse a ciudades y eso implica que viven aquí, consumiendo y formando parte de la vida económica y social de Andorra y comarca”, comentó.

Por su parte, Cantalapiedra animó a los estudiantes de economía y administración, que formaban un nutrido grupo del público, a que descubrieran las “numerosas posibilidades de empleo y desarrollo profesional que ofrecen las empresas de economía social, un sector dinámico que a veces pasa desapercibido para los jóvenes”.

Finalizó el taller Lola Oriol, que expuso el proyecto ‘La oportunidad de Pablo’, que permite que algunos alumnos trabajen en la limpieza del propio centro educativo contratados por ATADI Empleo SLU. “Animo a las empresas a que abran su mirada y se planteen contratar a más personas con discapacidad, porque son verdaderos profesionales que solo necesitan una oportunidad”, concluyó.

El broche de la jornada consistió en un vino español a cargo del Departamento de Hostelería del IES Pablo Serrano de Andorra.

Buenas prácticas en Teruel

Al día siguiente, 10 de mayo, el Palacio de Congresos y Exposiciones de Teruel acogió una nueva jornada que incluyó un escaparate de buenas prácticas que contó con la participación de Ramón Royo, gerente de ATADI.

Royo explicó que «si unimos tres variables, los servicios de apoyo, el medio rural y la economía, posiblemente la economía social sea la única capaz de salir adelante», debido a que «no prima el beneficio económico, sino las personas«.

El gerente de ATADI puso el acento en la necesidad de «dignificar el sector de los cuidados, valorándolo como es debido, mejorando las condiciones laborales de los trabajadores y cubriendo las necesidades de todo el proceso vital de las personas con discapacidad o en situación de dependencia».

La I Semana de la PYME de Aragón se planificó junto con 39 entidades y asociaciones empresariales de toda la Comunidad Autónoma, que fueron co-organizadoras de los eventos junto a la Dirección General de pymes y autónomos. Se tuvieron en cuenta las temáticas que despertaban más interés para los empresarios y emprendedores de cada colectivo profesional y de cada zona del territorio. En total se desarrollaron 39 eventos durante la semana, en 21 municipios de 15 comarcas.