Este miércoles, 30 de noviembre, la localidad de Valderrobres ha sido el escenario de un nuevo encuentro de ‘Lideresas para el cambio’, una iniciativa de Plena inclusión España en la que participa Plena inclusión Aragón, para empoderar a mujeres apoyando la participación política, social, el liderazgo y la toma de decisiones de las mujeres con discapacidad intelectual y del desarrollo. ATADI Valderrobres ha sido la entidad organizadora del encuentro en esta ocasión, con motivo del décimo aniversario de la apertura de este centro ocupacional, que actualmente atiende a ocho personas con discapacidad intelectual.

“La escasa participación de las mujeres en las organizaciones dedicadas a la discapacidad y en sus órganos de gobierno, tanto en las juntas directivas como en los patronatos, por problemas de comprensión en el caso de las mujeres con discapacidad intelectual, o por problemas de conciliación en caso de mujeres con y sin discapacidad, requiere de medidas concretas que faciliten su incorporación y contribución”, apuntan desde Plena Inclusión Aragón.

Seis mujeres en el equipo aragonés

Por ello, desde Plena Inclusión se ha impulsado la creación de una Comunidad de Lideresas en toda España y, a nivel autonómico, Plena inclusión Aragón ha generado un equipo de liderazgo femenino formado por seis mujeres. ATADI participa en este programa a través de Luisa Castel, madre de una mujer con discapacidad intelectual con grandes necesidades de apoyo usuaria de ATADI Valderrobres, que representa a estas mujeres y a sus cuidadoras.

Castel comenta que “aunque se ha avanzado en igualdad de derechos de las mujeres, los cuidados de las personas con discapacidad y los problemas de conciliación siguen recayendo en mayor medida en las mujeres, sobre todo en las generaciones de mayor edad, y por ello participamos menos en las directivas y otros espacios de toma de decisiones”.

Por su parte, Ester Bernad, directora de ATADI Valderrobres, apunta que “en los últimos años ha aumentado la representación femenina en los órganos de gobierno de las asociaciones, pero todavía quedan barreras por derribar para una participación igualitaria”. Vivir en el medio rural puede convertirse en una barrera más, ya que “hay menor acceso a formación, tecnología y actividades específicas, por lo que se pierden oportunidades de participación”, remata Bernad. Este encuentro pretende contribuir a reducir esta brecha de género.

Una experiencia de empoderamiento

A la jornada desarrollada en Valderrobres han asistido una docena de mujeres, para conocer el programa ‘Lideresas para el cambio’ mediante una proyección y vídeos de mujeres participantes. Las asistentes han escuchado a Luisa Castel y a Ester Salas, presidenta de ‘Los que no se rinden’, la primera asociación creada en España solo por personas con discapacidad intelectual, y miembro de la Plataforma Estatal de Representantes de Personas con Discapacidad Intelectual y del Desarrollo. Ambas han explicado cómo están viviendo esta experiencia en el programa.

Por último, se han desarrollado varios talleres participativos sobre liderazgo femenino, mujeres referentes y participación política y social en el medio rural, entre otros temas relacionados.

Apoyo mutuo y formación

El equipo de lideresas de Aragón ha participado en varias reuniones con los diferentes equipos de toda España, donde han podido conocerse para trazar de forma conjunta las acciones de sensibilización y capacitación desarrolladas a lo largo de 2022.

Entre las acciones desarrolladas en este programa, además de la creación de la comunidad de lideresas, se va a hacer un estudio para conocer qué pasa con la participación de estas mujeres en los órganos del gobierno y qué problemas tienen para llevarla a cabo. Con los resultados del estudio se hará una Guía de cultura de igualdad para ayudar y favorecer esta participación. También se van a realizar formaciones y acciones de sensibilización, dentro y fuera de las entidades, sobre igualdad de género y participación social.

Este programa es posible gracias a una subvención concedida por el Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030 con cargo a la asignación tributaria del Impuesto Sobre la Renta de las Personas Físicas.

Antes de que el sol haga presencia, entre luces, los trabajadores de ATADI Empleo, el Centro Especial de Empleo de ATADI, recolectan el azafrán que ellos mismos sembraron. Las delicadas flores violetas destacan sobre la tierra marrón antes de acumularse en las cestas. Esta apreciada especia ha disminuido su presencia en la provincia de Teruel, pero todavía se puede encontrar azafrán cultivado en la zona, especialmente en la Comarca del Jiloca, donde se trata de un cultivo arraigado en la historia y costumbres locales.

“Tras la recolección, llevamos las flores del azafrán al centro ocupacional de ATADI Teruel, donde personas con discapacidad intelectual las esbriznan, secan y empaquetan para su venta”, explica Javier Cantalapiedra, director de ATADI Empleo.

“La manipulación de las flores del azafrán requiere delicadeza y paciencia y el hecho de ser un proceso manual explica gran parte de su coste”, apunta Cantalapiedra. El esbriznado consiste en extraer los tres estigmas del pistilo de la flor del azafrán, que después deben secarse. “Una vez secos, los estigmas son muy frágiles, por lo que hay que manipularlos con cuidado a la hora de introducirlos en un envase hermético en el que el azafrán pueda conservar sus excelentes cualidades aromáticas y de sabor”, añade el director de ATADI Empleo. Estas cualidades son las que hacen del azafrán una de las especias más valoradas en la cocina, motivo por el que se le conoce como el “oro rojo”.

A la venta en Diverco

El azafrán cultivado por ATADI Empleo en Teruel puede adquirirse en Diverco, la tienda de ATADI ubicada en la calle Nicanor Villalta, esquina con calle Los Enebros, en el barrio de la Fuenfresca de la capital. “En todo el proceso de cultivo, recolección y venta están implicadas personas con discapacidad, lo que le da un valor añadido al producto, porque adquiriéndolo estamos contribuyendo a ofrecer oportunidades de empleo y atención a este colectivo, que se enfrenta a numerosas barreras”, resume Cantalapiedra.

El Centro Especial de Empleo de ATADI cuenta en la actualidad con 60 trabajadores, siendo más del 70% personas con discapacidad, principalmente intelectual. Según los últimos datos disponibles del INE, de 2020, el 82,4% de las personas con discapacidad intelectual se hayan desempleadas y las que tienen empleo cobran de media un 17,8% menos que las personas sin discapacidad.

A la vista de estos datos, se hace patente la necesidad de apoyar los centros especiales de empleo, que permiten que las personas con discapacidad accedan al mercado laboral. “La condición que más contribuye a la inclusión es tener un empleo, ya que disponer de un sueldo regular te permite tomar tus propias decisiones y participar en las actividades de la comunidad de un modo activo”, concluye Cantalapiedra.

Grupo Avanzamos ha presentado en rueda de prensa la XVII Carrera Solidaria por la Discapacidad, que se celebrará en Teruel el próximo domingo 27 de noviembre. Esta carrera vuelve a realizarse en su formato habitual, tras dos años de obligado parón a causa de la pandemia.

Como en anteriores ediciones, se trata de un evento no competitivo y apto para todos los públicos: personas con y sin discapacidad, niños, adultos o personas mayores.

La XVII Carrera Solidaria por la Discapacidad arrancará a las 12.00 desde la plaza de San Juan, para recorrer el centro histórico de Teruel en un trazado de 1,2 km que puede realizarse andando o corriendo, con carritos de bebé, sillas de ruedas, etc. Se pretende que este día sea una jornada de convivencia e integración entre los vecinos de Teruel, por lo que habrá otras actividades a partir de las 11.00 en la plaza de San Juan, como un circuito de deporte adaptado por Nuria Tartaj, batucada a cargo de Punkadeira y Máster de Zumba para todas las edades con Mara Palenzuela.

El objetivo de este evento deportivo es conmemorar el Día Internacional de las Personas con Discapacidad, que se celebra el 3 de diciembre, fomentando la inclusión social, la convivencia y la promoción de este colectivo, que incluye a personas con discapacidad intelectual, psíquica, física y sensorial.

La carrera está organizada por Grupo Avanzamos, entidad formada por Anudi, Asapme Teruel, Atadi, Atpansor y Fundación Dfa, asociaciones turolenses que trabajan con personas con discapacidad.

Plazo de inscripción abierto

Las personas que deseen inscribirse en la XVII Carrera Solidaria por la Discapacidad pueden hacerlo entre el 3 y el 24 de noviembre de forma online en cronolimits2020.com.

El donativo para inscribirse es de 3 euros e incluye avituallamiento y participación en el sorteo de varios regalos. Además, quien quiera colaborar con la Carrera Solidaria por la Discapacidad pero no pueda asistir, puede hacerlo a través del dorsal solidario, haciendo su aportación económica en Caja Rural de Teruel.

Los dorsales podrán recogerse en el bar Tapas y Copas el viernes 25 de noviembre de 11.00 a 14.00 horas y de 17.00 a 20.00 horas y el sábado 26 de noviembre de 11.00 a 14.00 horas. Portar el dorsal es imprescindible para acceder al avituallamiento y participar en el sorteo de regalos.

La XVII Carrera Solidaria por la Discapacidad está patrocinada por el Ayuntamiento de Teruel, la Comarca Comunidad de Teruel y Caja Rural de Teruel. Además, cuenta con la colaboración desinteresada de varios establecimientos y profesionales de la ciudad, que hacen posible la celebración de este evento: Alcampo, Jesús Puerto Audio Profesional, la CARTV, Centro Comercial Abierto, Dinópolis, Juan Iranzo, El Milagro y Tapas y Copas.

ATADI está instalando placas fotovoltaicas en el tejado de su centro de Mora de Rubielos, que ofrece servicio de centro de día, centro ocupacional y residencia, especializados en personas con discapacidad intelectual en proceso de envejecimiento. Parte de esta instalación energética se financia a través de la Fundación Once, que aporta 26.000 euros para este proyecto y para otro similar en el centro ATADI Teruel, que se ejecutará próximamente.

Con esta instalación, ATADI Mora de Rubielos podrá obtener gran parte de la energía necesaria para su funcionamiento a través de energías renovables, contribuyendo así al ahorro energético y a la sostenibilidad medioambiental. Ya ocurre así en el centro ATADI Alcorisa, que cuenta con placas fotovoltaicas en su azotea desde agosto de 2021. ATADI pretende extender la instalación de placas solares a otros centros de la provincia a corto plazo.

Ahorro energético, indispensable

“El consumo de energía ya era antes un porcentaje importante de los gastos básicos de mantenimiento pero en la coyuntura actual estos costes se han disparado y el ahorro cobra aún más importancia”, explica José Antonio Mora, director administrativo de ATADI.

Además, esta instalación no solo permite el autoconsumo de parte de la energía necesaria, sino que también lo hace de manera sostenible y respetuosa con el medioambiente. “Somos conscientes de que debemos cambiar nuestros hábitos de consumo, tanto a nivel personal como profesional. Las entidades podemos implementar muchos cambios y, aunque algunos requieren tiempo e inversión, a largo plazo merecen la pena y son beneficiosos para todos”, apunta Mora.

Hacia la sostenibilidad

Con el objetivo de que ATADI sea cada vez más sostenible y eficiente, la entidad realiza otras muchas acciones: “aplicamos el reciclaje en todos nuestros centros y procesos; participamos en jornadas de reforestación, limpieza de basura en la naturaleza o programas de creación de compost; y realizamos actividades de sensibilización medioambiental entre nuestros usuarios, en torno al reciclaje, el respeto al medioambiente y el conocimiento del medio natural más cercano, entre otras”, explican.

De este modo, la entidad persigue reducir el impacto que provoca su actividad en el medioambiente, como parte del Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) número 12 establecido por Naciones Unidas en 2015: “garantizar modalidades de consumo y producción sostenibles”. “ATADI trata de contribuir a los ODS en todos los aspectos posibles, especialmente en aquellos que se refieren al bienestar e inclusión de los colectivos más vulnerables, pero también en materia medioambiental, climática y de desarrollo rural”, sostienen desde la entidad.

Endesa, a través de su filial renovable Enel Green Power España (EGPE), ha suscrito un acuerdo de colaboración con ATADI para que personas con discapacidad intelectual colaboren en el ensamblaje de tornillería necesaria para la construcción de la planta fotovoltaica Sedéis V, situada en el perímetro de la central térmica de Andorra. En la iniciativa participan también alumnos del CPEE Gloria Fuertes de Andorra.

La planta fotovoltaica Sedéis V es el primero de los desarrollos renovables de Endesa en el entorno de la central térmica de Andorra. Se trata de una planta fotovoltaica de 49,71 MWp de potencia que contará con una inversión asociada de 37,6 millones de euros.

El proyecto

Está ubicada en los terrenos del antiguo vertedero, ya clausurado, de Valdeserrana y contará con módulos fotovoltaicos de tecnología cristalina y estructura fija que generarán más de 79,95 GWh anuales año, equivalentes al consumo de 20.000 hogares, lo que evitará la emisión a la atmósfera de aproximadamente 32.623 toneladas anuales de CO2.

La construcción de este proyecto está generando alrededor de 300 empleos, de los que el 30% son locales, a los que ahora se suman los participantes en los talleres ocupacionales de ATADI y el CPEE Gloria Fuertes. En concreto, Endesa les ha hecho entrega de tornillería esencial para la unión de los paneles fotovoltaicos, que ahora las personas con discapacidad de la asociación y los alumnos del colegio están ensamblando.

El ensamblaje se realiza en el centro ocupacional ATADI Andorra, donde las personas con discapacidad intelectual adquieren destrezas y habilidades para fomentar su integración social y laboral, recibiendo formación para realizar diferentes ocupaciones con los apoyos necesarios.

Con esta iniciativa, Endesa reafirma el compromiso adquirido con la sociedad en las zonas donde se han cerrado centrales de carbón, generando de nuevo riqueza a través de acuerdos con instituciones y entidades locales, asociaciones y con la propia población del municipio en el que se construyen esta instalación renovable.

En línea con este objetivo se han desarrollado también cursos de formación en materia renovable con el fin de crear empleo de calidad en la zona y abrir un futuro laboral en un sector cada vez más en auge como es el renovable, favoreciendo el acceso a los mismos a las personas en riesgo de exclusión social, en paro y mujeres.