La Piscina Municipal de San León es ahora accesible cognitivamente, tras la instalación de nueva cartelería adaptada y realizada por ATADI. Esta instalación se suma así a la Piscina Los Planos y al Pabellón Polideportivo Los Planos, que también disponen de cartelería adaptada. El concejal de Deportes del Ayuntamiento de Teruel, Carlos Aranda, ha visitado este viernes, 16 de abril, la Piscina de San León, para ver en primera persona el resultado del Estudio de Accesibilidad Cognitiva realizado por ATADI.

En la visita le han acompañado Irene Arroyas, directora de ATADI Teruel, y varios miembros de la Comisión de Accesibilidad Cognitiva de la entidad, entre los que hay personas con discapacidad intelectual y técnicas sin discapacidad. Los miembros de la Comisión le han explicado algunas cuestiones de interés acerca del estudio de accesibilidad de la instalación así como posibles mejoras que podrían realizarse.

La accesibilidad cognitiva, beneficiosa para todos

“Si un espacio, bien o servicio es accesible cognitivamente, las personas con dificultades cognitivas lo comprenderán mejor y podrán usarlo o acceder a él más fácilmente”, explican desde ATADI. La accesibilidad cognitiva beneficia a toda la sociedad, ya que facilita la información a múltiples colectivos, como personas con discapacidad intelectual o trastornos del desarrollo y del lenguaje, personas mayores, con deterioro cognitivo, que no dominan el idioma, que padecen ciertas enfermedades mentales, etc. “Con un mundo accesible cognitivamente, todos ganamos”, aseguran desde la Comisión de Accesibilidad Cognitiva de ATADI.

La accesibilidad cognitiva permite que más personas participen directamente en la comunidad y sean más autónomas, ya que posibilita que más personas accedan a los bienes y servicios. Para que un espacio como la piscina de San León sea accesible cognitivamente, la información contenida en él debe ser fácil de comprender y para ello “es necesario usar pictogramas y símbolos, un lenguaje breve y sencillo, una tipografía bien legible, tanto por su tamaño como el fondo y el diseño, y buscar el lugar más adecuado para colocar cada cartel o información”, entre otras cuestiones.

Qué es un estudio de accesibilidad cognitiva

Para realizar los Estudios de Accesibilidad Cognitiva, la Comisión de ATADI visita el espacio a evaluar e identifica aquellos elementos que no son accesibles cognitivamente o cuya accesibilidad puede mejorar. A partir de estos datos realiza un informe en el que se plasma cuál es el grado de accesibilidad cognitiva del espacio y las propuestas de mejora que convendría implementar, en su caso.

Esta Comisión de Accesibilidad también realiza adaptaciones de documentos a Lectura Fácil, un sistema de escritura y organización de los textos para que sean fáciles de entender, siendo validados por personas con discapacidad intelectual. La gran mayoría de los textos se pueden adaptar a Lectura Fácil: guías, folletos publicitarios, textos educativos o formativos, normativas e instrucciones, información sobre horarios y servicios, etc.

Desde ATADI se continúa trabajando para que cada vez sean más los espacios públicos accesibles cognitivamente. La Comisión de Accesibilidad Cognitiva de ATADI forma parte del servicio Creando Espacios Accesibles de Plena Inclusión Aragón.

Este martes, 23 de marzo, la Asociación Sempiterna entregó a ATADI la recaudación obtenida a través de la venta de calendarios de su iniciativa Rememora. Estos calendarios muestran escenas costumbristas cuyos protagonistas visten las prendas típicas de la época representada, que oscila entre el siglo XVIII y principios del XX. Además, las fotografías se localizan en las plazas, calles y campos de distintas localidades del Bajo Aragón. La Asociación Sempiterna ha vendido un total de 700 calendarios y ha donado a ATADI la cantidad de 5120 euros.

Un calendario muy especial

La entrega de la donación se realizó durante un acto que tuvo lugar en la zona exterior de las instalaciones de ATADI Alcañiz, y al que asistieron miembros y amigos de la Asociación Sempiterna, entre ellos Elena Guarc, su presidenta; Dabí Latas, socio y organizador de las sesiones de fotografía del calendario; y Rosa María Mir, fotógrafa del calendario. Por parte de ATADI asistió su gerente, Ramón Royo; el director administrativo, José Antonio Mora; el director de ATADI Alcañiz, José Vicente Navarro; y el vicepresidente de ATADI, Manuel Soriano. También asistió el alcalde de Alcañiz, Ignacio Urquizu.

“La Asociación Sempiterna tiene como objetivo investigar, dar a conocer y preservar la indumentaria tradicional aragonesa y, en particular, la conservada en el Bajo Aragón Histórico. Es una organización sin ánimo de lucro que gestiona desde sus comienzos el Espacio de Indumentaria Tradicional de Valdealgorfa, entre otros”, explicó Elena Guarc. David Latas continuó explicando: “Con la iniciativa Rememora queremos dar a conocer la olvidada indumentaria tradicional, a la vez que colaboramos con colectivos desfavorecidos o causas sociales”.

Recaudación para causas sociales

Dicha iniciativa “surgió hace tres años entre el personal del Hospital de Alcañiz, trabajadores de la farmacia, que querían recaudar dinero y entregarlo íntegramente a alguna asociación que lo necesitara”, apuntó Latas.

La elaboración del calendario de 2021 supuso todo un reto a causa de la pandemia: “Ha sido complejo debido a las restricciones, ya que participaron un centenar de personas, entre las que posan y las que preparan todo lo necesario”, reconoció Latas. Entre los motivos de la gran aceptación que han tenido los calendarios, Latas destacó que “reconocidos joteros han colaborado enviando vídeos y asociaciones y tiendas de varias provincias han ofrecido sus canales de venta y distribución”.

En esta ocasión, la asociación beneficiaria de la iniciativa Rememora fue ATADI: “Queríamos que el dinero se quedara en la provincia y todos conocemos la labor tan importante que desempeña ATADI en nuestros pueblos; creíamos que podríamos ayudar un poco a dar más visibilidad a todos sus miembros. Por eso uno de ellos, de Valdealgorfa, aparece en la portada”.

El valor de la visibilidad

Ramón Royo, gerente de ATADI, agradeció en nombre de la entidad esta generosa donación, así como la visibilidad que reportan estos actos al colectivo de la discapacidad. “Contribuciones como esta nos ayudan a continuar con nuestra labor de atención a las personas con discapacidad intelectual de la provincia y reflejan el apoyo de la sociedad a un colectivo que, poco a poco, está ocupando el espacio que merece en la vida pública”.

Royo destacó también lo beneficiosas que resultan las colaboraciones entre entidades: “En el medio rural es todavía más importante, si cabe, que las asociaciones y colectivos que trabajan en el territorio colaboren para crear sinergias que benefician a toda la sociedad”.

Por su parte, Ignacio Urquizu, alcalde de Alcañiz, elogió la iniciativa de la Asociación Sempiterna, tanto por su valor cultural, como por su valor social. También manifestó que cree que “las personas con discapacidad nos hacen mejores personas al resto” y puso en valor el trabajo que realiza ATADI en la provincia de Teruel, y de forma particular, en Alcañiz.

Visita a la residencia

El acto finalizó con una visita a la futura residencia de ATADI Alcañiz, actualmente en obras, la cual contará con 20 plazas para personas con discapacidad intelectual y supondrá la creación de 15 puestos de trabajo. Esta residencia es un proyecto muy demandado por los familiares de personas con discapacidad intelectual de la zona, que contarán así con un recurso de vivienda en su entorno habitual.

Desde principios de marzo, las personas con discapacidad intelectual que viven en residencias y han sido vacunadas pueden salir con mayor libertad de los centros y recibir más visitas. Hasta ahora, los residentes en ATADI solo podían salir acompañados a realizar paseos de una hora de duración sin alejarse más de un kilómetro de la residencia. Esto implica que durante el último año, su socialización y la realización de actividades en el exterior ha estado muy limitada.

Hay que tener en cuenta que muchas de estas personas son adultos jóvenes que no padecen ninguna patología que implique mayor riesgo frente al coronavirus que el que tendría cualquier otra persona de su edad. Sin embargo, la rápida propagación del virus en servicios residenciales obligó a mantener estas severas medidas.

Consecuencias psicológicas

Este confinamiento tan largo ha tenido consecuencias psicológicas: “Al comienzo del confinamiento detectamos en los residentes dificultad para entender lo que estaba pasando, incertidumbre, miedos o incluso enfados. Con el paso del tiempo y con la disminución de su interacción social, no solo con sus familiares y amigos sino también con los propios compañeros, han ido apareciendo importantes cambios emocionales como tristeza, apatía o incluso síntomas de ansiedad o depresión”, exponen María Jesús Pertegaz, Tere Gracia y Patricia Bosch, psicólogas de ATADI.

La flexibilización de las medidas permite ahora que los residentes reciban un mínimo de dos visitas semanales de hasta 4 personas. También pueden realizar salidas a otros domicilios durante varios días sin necesidad de aislamiento a su vuelta. Ambas medidas facilitan que los residentes vean a sus familias más a menudo y pasen más tiempo juntos, ya que el distanciamiento ha sido duro: “Lo he ido superando como he podido, gracias a las llamadas de teléfono y videoconferencias no me he sentido tan sola”, explica Mª Carmen Mateo, residente de ATADI Teruel. Su compañera Ruth Guillén, añade también: “He estado preocupada por mi familia”. Y Mª Ángeles Igual, de ATADI Mora de Rubielos, siente que ha estado “muy lejos de todos”.

Por su parte, el residente de ATADI Utrillas José Enrique Sánchez comenta: “Las pocas veces que he visto a mis familiares me he puesto muy contento, aunque no hemos podido darnos los abrazos que nos hubiera gustado, los llevo en el corazón”.

Flexibilización de las salidas

Por otro lado, ahora se permiten las salidas diarias sin límite de duración ni distancia, algo muy esperado por los residentes. “Siempre me ha gustado ir a mi pueblo, dar paseos por los caminos, leer tranquilamente en mi patio y charrar en la plaza con las vecinas. Son cosas que desde hace un año no he podido hacer y estoy muy ilusionada porque por fin voy a hacerlas”, asegura Mª Carmen Julve, residente de ATADI Utrillas.

El equipo de psicólogas de ATADI explica que “las salidas de los residentes eran muy necesarias. Nos encontrábamos en un momento de cansancio emocional importante, ya que durante mucho tiempo se había priorizado el bienestar físico por encima del psicológico. Las salidas han supuesto beneficios no solo a nivel físico si no también a nivel psicológico y social, ya que les han permitido interactuar con personas ajenas a la residencia y poder realizar una actividad diferente”.

Miedo a los contagios

Aunque tras tanto tiempo confinados, las primeras salidas libres no resultaron fáciles: “Durante los primeros días algunas personas manifestaron miedos y preocupaciones ante un posible contagio. Y las salidas que realizaban tampoco fueron como ellos las esperaban, pues tenían que seguir manteniendo muchas medidas de seguridad. En general hemos notado cambios positivos en las personas, aunque todavía necesitan un tiempo para aprender a convivir con la nueva realidad y gestionar estas nuevas formas de salir”, comentan Pertegaz, Gracia y Bosch.

Estas profesionales creen que la mayor convivencia entre los residentes a causa del confinamiento también ha tenido su parte agradable: “Ha surgido un sentimiento muy positivo entre las personas de la residencia, de sentirse cuidados, una sensación de protección y de gratitud hacia el personal”.

Si hay un deseo que comparten los residentes de ATADI es “volver al centro ocupacional para poder trabajar y ver al resto de compañeras y compañeros, que hace mucho tiempo que no vemos”. En resumen: “recuperar la vida de antes”.

Con motivo del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, en los centros de ATADI se realizó un vídeo en torno al lema ‘Mujer es poder’, elegido por Plena Inclusión España para conmemorar esta fecha. El vídeo puede verse en el canal de YouTube ‘Comunicación Atadi’ o en sus redes sociales.

Los datos revelan que las mujeres con discapacidad salen peor paradas que los hombres con discapacidad en la mayoría de los ámbitos. Por lo tanto, las mujeres con discapacidad deben enfrentarse a una doble discriminación: por ser mujeres y por ser personas con discapacidad.

Menor salario y contratación

Por ejemplo, el salario medio anual de las personas con discapacidad es casi 4.000 euros anuales inferior a la población sin discapacidad, según datos ofrecidos por el Observatorio Estatal de la Discapacidad. Si se desglosan esos datos por sexo, la situación empeora notablemente para las mujeres: la brecha salarial entre hombres y mujeres con discapacidad es del 15,9%; es decir, las mujeres con discapacidad tienen un salario medio inferior respecto a los varones con discapacidad en un 15,9%.

Además, según remarca el Informe Olivenza, la contratación de hombres con discapacidad supera en más de 23 puntos a la de mujeres con discapacidad, situación que se ha agravado debido a la pandemia.

Violencia de género

En cuanto a la violencia de género, Amanixer ofrece los siguientes datos: el 16,8% de las mujeres españolas con discapacidad mayores de 16 años ha padecido violencia de género física; el 17,7% sufre violencia económica por parte de sus parejas o exparejas y el 14,1% ha padecido violencia sexual por parte de alguna de sus parejas.

Tampoco en el disfrute del ocio hay igualdad, ya que solo el 10,1% de las personas con discapacidad puede disfrutar sin dificultades de actividades de ocio, porcentaje que se reduce hasta el 7,5% en las mujeres con discapacidad.

Son también las mujeres con discapacidad las que se ocupan con mayor frecuencia de las tareas del hogar y de cuidados, incluso de personas dependientes.

Un manifiesto para ser tenidas en cuenta

Con estos datos en mente, en los centros de ATADI las usuarias leyeron un manifiesto en el que se ha reclamado que “las políticas de discapacidad tengan en cuenta a las mujeres y las políticas de mujeres tengan en cuenta la discapacidad”. También se ha expresado la necesidad de que los servicios de salud, sociales y judiciales sean accesibles tanto física como cognitivamente, con el fin de garantizar su acceso en igualdad de condiciones para todas las personas.

Respecto al empleo, las mujeres con discapacidad han reclamado que se fomente y que se tenga en cuenta todo el trabajo que realizan en el hogar y fuera de él. El manifiesto concluyó con el deseo que las mujeres “se unan y creen más alianzas” porque “ninguna mujer puede quedar atrás, nosotras también somos mujeres”.

El pasado 25 de febrero, la Casa de Cultura de Andorra acogió la presentación del corto ‘La oportunidad de Pablo’. Este cortometraje es un proyecto del CPEE Gloria Fuertes de Andorra, en el que muestra la experiencia de Pablo Lahoz, un joven trabajador de ATADI Empleo que realiza tareas de limpieza en el propio colegio, donde continúa formándose.

Un corto por la inclusión laboral

A la presentación asistieron, entre otros, Felipe Faci, consejero de Educación, Cultura y Deporte; María Victoria Broto, consejera de Ciudadanía y Derechos Sociales; Manuel Rando, presidente de la Diputación Provincial de Teruel; Marta Sancho, presidenta de la Comarca Andorra-Sierra de Arcos; Antonio Amador, alcalde de Andorra; Dolores Oriol, directora del CPEE Gloria Fuertes; Javier Cantalapiedra, director de ATADI Empleo; y Paula Blesa, directora del cortometraje.

El corto fue ejecutado por la empresa ‘Sin palabras Creativos’ y proyectado en la Casa de Cultura para los asistentes a la presentación.

Formación y empleo en el mismo centro

Pablo Lahoz es un alumno con discapacidad intelectual que compagina sus estudios del Programa de Cualificación Especial de Actividades Domésticas y Limpieza de Edificios con el trabajo en el mismo centro educativo, donde ha sido contratado a través de ATADI Empleo para desempeñar tareas de limpieza con un contrato de media jornada. Lahoz realiza su trabajo por las tardes, con el apoyo de una compañera que ejerce también de monitora.

“La figura del monitor de apoyo es muy importante, ya que establece las pautas del trabajo en equipo y es la persona de referencia para el trabajador con discapacidad intelectual”, explica Cantalapiedra. El director de ATADI Empleo también manifestó que “para que estos proyectos salgan adelante es imprescindible la implicación de la familia, que suele ser el principal apoyo para las personas con discapacidad”.

Una oportunidad para Pablo

Muy contento se mostró Pablo Lahoz: “tengo un trabajo, una oportunidad que ojalá tengan también mis compañeros y compañeras”, deseó durante la presentación. A lo que Oriol añadió: “Pablo es el mejor ejemplo de que si se les da la oportunidad, ésta puede hacerse realidad”. Oriol también animó a las administraciones públicas y a las empresas a contratar a personas con discapacidad intelectual.

El empleo, clave para la inclusión

La creación de empleo para personas con discapacidad es hoy más necesaria si cabe, ya que la pandemia ha causado que 2020 finalizara con un 21,68% más de parados con discapacidad en Aragón, según los datos ofrecidos por el Instituto Nacional de Estadística.

“Lograr un puesto de trabajo cierra el círculo entre la educación formal y la inserción social, pues el empleo es la clave de la inclusión para las personas con discapacidad: les aporta autonomía, bienestar psicológico y les permite acceder a bienes y servicios en igualdad de condiciones con el resto de ciudadanos”, expone Cantalapiedra.